Giới thiệu

Với thế mạnh Công ty đang có trong tay một đội ngũ cán bộ công nhân viên phần lớn đều còn trẻ, có trình độ tay nghề cao và say mê với nghề nghiệp. Bên cạnh đó, với chính sách thu hút cán bộ quản lý, kỹ sư giỏi, có đủ lực lượng thợ lành nghề thực hiện các dự án chuyển tiếp đã thi công các dự án, nhà máy: Nhà máy sản xuất Bio-Ethanol nhiên liệu, Nhà máy sản xuất Bao bì Dung Quất, Công ty TNHH Công nghiệp nặng DOOSAN VINA, Tổng kho sản phảm dầu khí Đà Nẵng….

• Nâng cao thu nhập chung của toàn Công ty và xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp cho số cán bộ, công nhân có năng lực thể hiện trong quá trình công tác, đồng thời có kế hoạch quy hoạch đào tạo và tạo cơ chế linh hoạt làm động lực cho việc rèn luyện phấn đấu vươn lên để trở thành những cán bộ chủ chốt của công ty sau này.
• Tiếp tục cải tổ, củng cố, kiện toàn bộ máy quản lý điều hành và các đơn vị trực thuộc theo hướng gọn nhẹ và chuyên sâu nhằm đảm bảo có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, kỹ sư và chuyên viên giỏi để điều hành sản xuất kinh doanh của toàn Công ty đạt hiệu quả cao.
• Từng bước xây dựng các chính sách đòn bẩy kinh tế nội bộ phù hợp với pháp luật hiện hành, trước mắt là chính sách thu nhập của CBCNV để khuyến khích lao động nhằm khai thác tốt nhất trí tuệ và sự đóng góp của các thành viên trong quá trình SXKD. Thu hút lực lượng lao động có trình độ cao đã có kinh nghiệm, kỹ năng trong công việc